Устав

Утвержден

Протоколом №23

Общего собрания членов 

НП КРОР «Союз строителей»
от 29.03.2018 года

 

 

 

 

 

УСТАВ

СОЮЗА
КАЛИНИНГРАДСКОГО РЕГИОНАЛЬНОГО ОБЪЕДИНЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ 
«СОЮЗ СТРОИТЕЛЕЙ»

(новая редакция)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

город Калининград

2018 год

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Союз Калининградское региональное объединение работодателей «Союз строителей» (далее именуемое «СОЮЗ») является некоммерческой организацией, основанной на членстве работодателей Калининградской области, созданной на добровольной основе.

Союз Калининградское региональное объединение работодателей «Союз строителей» создано путем реорганизации в форме преобразования Калининградской региональной общественной организации «Союз строителей» и является ее правопреемникам по всем правам и обязательствам.

1.2 Правовое положение СОЮЗА определяется конституцией Российской Федерации, международными договорами Российской Федерации, Федеральным законом «Об объединениях работодателей», Федеральным законом «О некоммерческих организациях» и иным действующим законодательством.

1.3. Полное наименование СОЮЗА - Союз Калининградское региональное объединение работодателей «Союз строителей»;

Сокращенное наименование СОЮЗА - СКРОР «Союз строителей»;

Адрес (место нахождение) СОЮЗА: 236000, Российская Федерация, Калининградская область, город Калининград.

1.4. СОЮЗ создан на неопределенный срок.

1.5 СОЮЗ является юридическим лицом с момента его государственной регистрации в установленном законодательством Российской Федерации порядке, обладает обособленным имуществом, может от своего имени заключать договора, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде, арбитражном и третейских судах. СОЮЗ имеет самостоятельный баланс, рублевые и валютные счета в банковских учреждениях, круглую печать со своим наименованием, эмблему, штампы установленного образца, бланки и другие реквизиты и атрибуты.

1.6. Эмблема СОЮЗА:

 

Эмблема СОЮЗА представляет собой комбинированное обозначение, состоящее из изобразительного и словесного элементов. Изобразительный элемент выполнен в виде щита, границы которого обрамлены синей каймой шириной в 1 мм, фон щита белый, щит имеет прямоугольную форму, в верхний правый и в верхний левый угол срезаны в виде полукруга, внизу щит заострен. Щит символизирует основное направление деятельности организации - защиту интересов ее членов.

На белом фоне щита изображено символическое изображение подъемного крана который является частью буквы «Ю» в слове «СОЮЗ» расположенным ниже. Буквы слова «СОЮЗ» имеют в верху треугольное заострение – символизирующее крыши домов; Изображение подъемного крана и слова «СОЮЗ» выполнены красным цветом.

Под словом «СОЮЗ» располагается слово «СТРОИТЕЛЕЙ» выполненное черным цветом, шрифт Arial Вlack, каждая буква в слове напечатана через пробел. Длина слов «СОЮЗ» и «СТРОИТЕЛЕЙ» совпадает.

Ниже слова «СТРОИТЕЛЕЙ» по центру изображены синем цветом три волнистые линии символизирующие волны Балтийского моря. Самая длинная первая волнистая линия, совпадающая по длине со словом «СТРОИТЕЛЕЙ», вторая волнистая линия расположена под первой волнистой линией и короче ее по бокам на 1 мм с каждой стороны. Третья волнистая линия расположена под второй волнистой линией и короче ее по бокам на 1 мм с каждой стороны.

Под третей волнистой линией расположена изогнутая дугой надпись «КАЛИНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ» выполненная черным цветом, шрифт Arial Narrow.

Вся композиция изобразительных и словесных элементов обрамлена по контуру синей линией шириной 0,5 мм и располагается внутри обрамления на желтом (золотом) фоне.

1.7. СОЮЗ отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом. СОЮЗ не отвечает по обязательствам своих членов, а также созданных им структурных подразделений в составе СОЮЗА. Члены СОЮЗА, обладающие статусом юридического лица, не отвечают по обязательствам СОЮЗА.

1.8. СОЮЗ действует на принципах добровольности, равноправия, законности, гласности, самоуправления. Взаимодействия СОЮЗА с профессиональными Союзами и их объединениями, органами государственной власти, местного самоуправления в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений осуществляется на основе принципов социального партнерства.

1.9. Вмешательство органов государственной власти и их должностных лиц в деятельность СОЮЗА, равно как, и вмешательство СОЮЗА в деятельность органов государственной власти и их должностных лиц, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством РФ.

1.10. СОЮЗ не имеет над собой вышестоящих органов и организаций.

1.11. СОЮЗ действует на территории Калининградской области (Российская Федерация).

1.12. СОЮЗ может создавать отделения, филиалы и представительства как на территории Калининградской области, так и на других территориях РФ, в соответствии с действующим законодательством.

 

2. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ

 

2.1. Основные цели деятельности СОЮЗА:

- представительство законных интересов и защиты прав своих членов в сфере социально-трудовых отношений, экономических отношений с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления.

- развитие   социального   партнерства,   обеспечения участия работодателей   в   установленном   порядке в формировании и проведении согласованной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений. СОЮЗ осуществляет свою деятельность независимо от   органов   государственной   власти,   органов   местного самоуправления, профессиональных союзов и их объединений, политических партий и движений, других общественных организаций (объединений).

- защита общих, в том числе профессиональных интересов членов СОЮЗА;

 

2.2. Основные задачи деятельности СОЮЗА:

- представление и защита прав и охраняемых законом интересов членов СОЮЗА, в случаях и в порядке, которые установлены Уставом СОЮЗА;

- проявление инициативы проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений;

- предложение участвовать работодателям, не являющимся членами СОЮЗА, в коллективных переговорах по заключению соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, путем вступления в члены СОЮЗА или в других формах;

- осуществление контроля за выполнением заключенных СОЮЗОМ соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, в том числе региональных соглашений о минимальной заработной плате, другими сторонами этих соглашений, а также работодателями, которые уполномочили СОЮЗ от их имени заключить эти соглашения либо присоединились к этим соглашениям после их заключения, и работодателями, на которых действие этих соглашений распространено в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

- ведение (через своих представителей) коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участие в формировании и деятельности соответствующих комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссиях, трудовом арбитраже по рассмотрению и разрешению коллективных трудовых споров;

- внесение в соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления предложения о принятии законов и иных нормативных правовых актов по вопросам, затрагивающим права и охраняемые законом интересы работодателей, участие в разработке указанных нормативных правовых актов;

- участие в установленном федеральными законами порядке в разработке и (или) обсуждении проектов законов и иных нормативных правовых актов, других актов органов государственной власти, органов местного самоуправления, в разработке документов стратегического планирования;

- оспаривание от своего имени в установленном федеральными законами порядке любых актов, решений и (или) действий (бездействия) органов государственной власти Российской Федерации, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления, нарушающих права и охраняемые законом интересы объединения работодателей или создающих угрозу такого нарушения;

- направление в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, своих представителей в состав общественных советов, постоянных и временных рабочих групп, комиссий, создаваемых при органах исполнительной и законодательной власти, органах местного самоуправления по вопросам, затрагивающим охраняемые законом интересы работодателей в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

- принятие в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, участия в формировании и реализации государственной политики в сфере социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

- проведение консультаций (переговоров) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, органами местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

- участие в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в формировании основных направлений миграционной политики, определении потребностей экономики в привлечении и использовании иностранных работников;

- получение от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти, органов местного самоуправления имеющейся у них информации по социально-трудовым вопросам, необходимой для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

- участие в мониторинге и прогнозировании потребностей экономики в квалифицированных кадрах, а также в разработке и реализации государственной политики в области среднего профессионального образования и высшего образования, в том числе в разработке федеральных государственных образовательных стандартов, формировании перечней профессий, специальностей и направлений подготовки, государственной аккредитации образовательной деятельности профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, установленном Правительством Российской Федерации;

- участие в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в создании и развитии системы профессиональных квалификаций в Российской Федерации, формировании системы независимой оценки квалификации работника, разработке и экспертизе проектов профессиональных стандартов;

2.3. СОЮЗ в соответствии с возложенными на него задачами:

- ведет в порядке, установленном федеральными законами Российской Федерации, коллективные переговоры, заключает на согласованных условиях соглашения, регулирующие социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;

- выполняет заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей объединения работодателей;

- предоставляет своим членам информацию о заключенных СОЮЗОМ соглашениях и тексты этих соглашений;

- предоставляет профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, органам местного самоуправления имеющуюся у СОЮЗА информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

- осуществляет контроль за выполнением членами СОЮЗА соглашений, заключенных объединением работодателей и регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения, в том числе региональных соглашений о минимальной заработной плате;

- содействует выполнению членами СОЮЗА обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенных работодателями - членами СОЮЗА;

- ведет реестр членов СОЮЗА, содержащий сведения о работодателях, включая вид (виды) осуществляемой ими экономической деятельности, об объединениях работодателей и иных некоммерческих организациях, входящих в СОЮЗ.

- защищает права и законные интересы, координирует совместную предпринимательскую деятельность членов СОЮЗА;

- содействует созданию благоприятных условий для деятельности предприятий осуществляющих строительство, развитию международного сотрудничества в сфере строительства и смежных отраслей;

 - организует взаимодействие членов СОЮЗА с органами законодательной и исполнительной власти РФ по вопросам строительной отрасли;

- участвует в разработке законопроектов и иных нормативных правовых актов, направленных на создание оптимальных условий развития строительной отрасли;

 - участвует в экспертизе законопроектов и общественном контроле за исполнением законодательства РФ в строительной отрасли;

- организует проведение встреч по обмену опытом, семинаров, конференций, симпозиумов, переговоров, презентаций, выставок;

- представляет законные интересы своих членов и защищает их права во взаимоотношениях с профсоюзами и их объединениями, организациями государственной власти и местного самоуправления;

- взаимодействует с другими объединениями работодателей;

- обеспечивает условия для коллективного обсуждения вопросов деятельности своих членов;

- осуществляет обобщение и распространение положительного опыта отрасли;

- осуществляет стимулирование деловой и творческой активности своих членов, поддержка научных исследований в строительной отрасли;

- осуществляет участие в разработке и выполнении областных, социальных, культурных, экологических и др. программ;

- осуществляет изучение состояния и перспективы развития рынка и услуг, соответствующих профилю деятельности своих членов;

- осуществляет представление интересов своих членов в государственных и иных органах, а также в международных организациях;

- организует рекламу работ и услуг своих членов;

- осуществляет подготовка и повышение квалификации кадров;

- принимает участие в выработке решений органов представительной и исполнительной власти области, касающихся интересов своих членов;

2.4. СОЮЗ не имеет в качестве основной цели своей деятельности извлечение прибыли и распределение полученной прибыли между своими участниками.

2.5. СОЮЗ имеет равные с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти права на паритетное представительство в органах управления государственных внебюджетных фондов в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2.6. Предметом деятельности СОЮЗА является реализация целей, для которых он создан.

 

3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СОЮЗА

 

3.1 СОЮЗ имеет право:

3.1.1. Формировать согласованную позицию своих членов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений и отстаивать ее во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления;

3.1.2. Согласовывать с другими объединениями работодателей позицию по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений;

3.1.3. Отстаивать законные интересы и защищать права своих членов во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти и местного самоуправления;

3.1.4. Выступать с инициативой проведения коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые и непосредственно связанные с ним экономические отношения;

3.1.5. Наделять своих представителей полномочиями на ведение коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые и непосредственно связанные с ним экономические отношения, заключение на согласованных условиях указанные соглашения;

3.1.6. Участвовать от имени своих членов и других уполномочивших СОЮЗ в коллективных переговорах по подготовке, заключению и изменению соглашений, регулирующих социально-трудовые и непосредственно связанные с ним экономические отношения, заключение на согласованных условиях указанные соглашения;

3.1.7. Содействовать своим членам по выполнению их обязательств в рамках заключенных соглашений;

3.1.8. Осуществлять контроль за выполнением своими членами обязательств по заключенным соглашениям, а также контроля за выполнением указанных соглашений со стороны профсоюзов, органов исполнительной власти;

3.1.9. Участвовать в деятельности комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, примирительных комиссий, трудовом арбитраже по рассмотрению коллективных трудовых споров;

3.1.10. Свободно распространять информацию о своей деятельности;

3.1.11. Участвовать в выработке решений органов государственной власти и органов местного самоуправления в порядке, предусмотренном действующим законодательством:

3.1.12. Проводить собрания, митинги, демонстрации, шествия и пикетирования в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3.1.13. Учреждать средства массовой информации и вести издательскую деятельность, в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3.1.14. Представлять и защищать свои права, законные интересы своих членов, а также других граждан и юридических лиц в органах государственной власти, органах местного самоуправления и общественных объединениях;

3.1.15. Осуществлять в полном объеме полномочия, предусмотренные законодательством об объединении работодателей;

3.1.16. Выступать с инициативами по различным вопросам общественной жизни, вносить предложения в органы государственной власти о принятии законов и иных нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения и затрагивающие права и законные интересы работодателей, участвовать в их разработке;

3.1.17. Принимать в установленном порядке участие в реализации мер по обеспечению занятости населения;

3.1.18. Проводить консультации (переговоры) с профессиональными союзами и их объединениями, органами исполнительной власти, местного самоуправления по основным направлениям социально-экономической политики;

3.1.19. Получать от профессиональных союзов и их объединений, органов исполнительной власти и местного самоуправления имеющуюся у них информацию по социально-трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.1.20. Участвовать в избирательных кампаниях в соответствии с федеральным законом и законом Калининградской области о выборах;

3.1.21. Учреждать другие некоммерческие организации;

3.1.22. Поддерживать прямые международные контакты и связи;

3.1.23. Создавать структурные подразделения на территории других субъектов РФ;

3.1.24. Привлекать для выполнения работ, услуг, необходимых специалистов по трудовым соглашениям и договорам гражданско-правового характера;

3.1.25. Участвовать в проведении информационных и рекламных мероприятий, организации презентаций, представительской деятельности;

3.1.26. Осуществлять строительство, приобретать, отчуждать, сдавать в аренду или субаренду, а также получать в пользование или аренду здания, сооружения, оборудование, транспортные средства, инвентарь, сырье, иное движимое и недвижимое имущество, а также списывать собственное имущество с баланса, если оно изношено или морально устарело;

3.1.27. Пользоваться банковскими кредитами, в том числе и в иностранной валюте в соответствии с действующим законодательством;

3.1.28. Осуществлять образовательную деятельность в соответствии с требованиями действующего законодательства РФ.

3.1.29. Получать доходы от собственности СОЮЗА, осуществлять реализацию товаров, работ, услуг;

3.1.30. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ.

 

3.2. СОЮЗ обязан:

3.2.1. Соблюдать законодательство РФ, общепризнанные принципы и нормы международного права, касающиеся сферы своей деятельности, а также нормы, предусмотренные настоящим Уставом;

3.2.2. Представлять по запросу органа, регистрирующего некоммерческие организации, документы с решениями руководящих органов и должностных лиц СОЮЗА, а также годовые и квартальные отчеты о своей деятельности в объеме сведений, направляемых в налоговые органы;

3.2.3. Допускать представителей органа, регистрирующего некоммерческие организации, для ознакомления с деятельностью СОЮЗА по достижению уставных целей и соблюдением законодательства РФ, обеспечивать доступ для ознакомления с отчетом об использовании имущества СОЮЗА;

3.2.4. Вести в порядке, установленном федеральными законами, коллективные переговоры, заключать на согласованных условиях соглашения с профессиональными союзами и их объединениями;

3.2.5. Выполнять заключенные соглашения в части, касающейся обязанностей СОЮЗА;

3.2.6. Предоставлять своим членам информацию о заключенных СОЮЗОМ соглашениях и тексты этих соглашений;

3.2.7. Предоставлять профессиональным союзам и их объединениям, органам исполнительной власти, местного самоуправления имеющуюся у СОЮЗА информацию по социально-­трудовым вопросам, необходимую для ведения коллективных переговоров в целях подготовки, заключения и изменения соглашений, контроля за их выполнением;

3.2.8. Осуществлять контроль за выполнением заключенных СОЮЗОМ соглашений;

3.2.9. Содействовать выполнению членами СОЮЗА обязательств, предусмотренных соглашениями, а также коллективных договоров, заключенные работодателями-членами СОЮЗА;

3.2.10. Отчитываться перед своими членами о деятельности СОЮЗА в порядке и сроки, которые предусмотрены настоящим Уставом;

3.2.11. Оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.

 

 

4. ЧЛЕНЫ СОЮЗА, ИХ ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ

 

4.1. Членами СОЮЗА могут быть юридические лица и индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями и осуществляющие свою деятельность в строительной отрасли, признающие настоящий Устав СОЮЗА и активно принимающие участие в реализации целей и задач СОЮЗА.

4.2. Вступающие в СОЮЗ представляют заявление и краткую информацию о своей деятельности. Кандидатский стаж для вступающих в СОЮЗ не предусматривается.

Заявление о приеме в СОЮЗ рассматривает генеральный директор СОЮЗА, решение о приеме принимает Правление СОЮЗА на своем заседании. Решение о приеме принимается простым большинством голосов членов Правления.

4.3. Заявитель обязан в течение 3 (трех) дней со дня принятия решения о приеме в члены СОЮЗА внести вступительный взнос. Кандидат считается принятым в число членов СОЮЗА после внесения вступительного взноса.

4.4. Права членов СОЮЗА не могут быть переданы третьим лицам.

4.5. Члены организации – юридические лица и индивидуальные предприниматели имеют равные права и несут равные обязанности.

 

4.6. Каждый член СОЮЗА имеет право:

4.6.1. Участвовать в управлении делами СОЮЗА в порядке установленном настоящим Уставом и законодательством Российской Федерации;

4.6.2. Участвовать в формировании органов управления СОЮЗА в порядке, определяемом настоящим Уставом;

4.6.3. Вносить на рассмотрение органов управления СОЮЗА предложения, касающиеся вопросов деятельности СОЮЗА, участвовать в их рассмотрении, а также в принятии соответствующих решений в порядке, определяемом настоящим Уставом;

4.6.4. Принимать участие в мероприятиях, проводимых СОЮЗОМ:

4.6.5. Участвовать в определение содержания и структуры заключаемых СОЮЗОМ соглашений, регулирующих социально-трудовые отношения и связанные с ними экономические отношения;

4.6.6. Получать информацию о деятельности СОЮЗА, заключенных им соглашениях, а также тексты этих соглашений;

4.6.7. Получать от СОЮЗА помощь в вопросах применения законодательства, регулирующего трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения, разработки локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных споров;

4.6.8. Пользоваться в полном объеме деловой и коммерческой информацией, имеющейся в СОЮЗЕ, равно как и другими видами услуг, оказываемых СОЮЗОМ, а также результатами деятельности;

4.6.9. Обжаловать решения органов СОЮЗА, влекущие за собой гражданско-правовые последствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;

4.6.10. Свободно выходить из СОЮЗА.

 

4.7. Члены СОЮЗА обязаны:

4.7.1. Выполнять требования настоящего Устава;

4.7.2. Соблюдать условия соглашений, заключаемых СОЮЗОМ, выполнять обязательства, предусмотренные этими соглашениями;

4.7.3. Регулярно, своевременно и в полном объеме платить членские взносы;

4.7.4. Выполнять решения руководящих органов СОЮЗА;

4.7.5. Участвовать в деятельности СОЮЗА;

4.7.6. Принимать участие в общих собраниях членов СОЮЗА;

4.7.7. Оказывать содействие СОЮЗУ в осуществлении его целей и задач;

4.7.8. Предоставлять генеральному директору СОЮЗА по его запросу отчет о своей деятельности в сроки, порядке и способом, установленными внутренними документами СОЮЗА.

4.7.9. Не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности СОЮЗА;

4.7.10. Не совершать действия, заведомо направленные на причинение вреда СОЮЗУ, участником которого он является;

4.7.11. По решению Общего собрания членов СОЮЗА вносить дополнительные имущественные взносы;

4.7.12. Соблюдать действующее законодательство Российской Федерации, настоящий Устав, другие акты, принятые органами управления СОЮЗА в рамках их полномочий;

4.7.13. Выполнять иные обязанности, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом и другими актами, принятыми органами управления СОЮЗА в рамках их полномочий.

 

4.8. Прекращение членства в СОЮЗЕ осуществляется:

4.8.1. по личному заявлению, либо в случае исключения за нарушение положений настоящего Устава;

4.8.2. невыполнение решений руководящих органов СОЮЗА;

4.8.3. осуществление деятельности, принесшие ущерб СОЮЗУ;

4.8.4. неуплату членских взносов более трех месяцев за истекший год;

Решение об исключении принимается простым большинством голосов членов Правления СОЮЗА. Исключенные члены имеют право обжаловать решение об исключении на общем собрании членов СОЮЗА.

Заявление о выходе из СОЮЗА подается в Правление СОЮЗА. Вступительные и периодические взносы членов СОЮЗА при их выходе из СОЮЗА возврату не подлежат.

4.9. Нарушение или невыполнение членом СОЮЗА обязательств, предусмотренных соглашениями, заключенными СОЮЗОМ, влечет за собой ответственность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

4.10. Прекращение работодателей своего членства в СОЮЗЕ не освобождает его от ответственности, предусмотренной законодательством Российской Федерации, соглашениями за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных
соглашениями, заключенными в период членства работодателя в СОЮЗЕ.

4.11. Работодатель, вступивший в СОЮЗ в период действия соглашений, заключенных СОЮЗОМ, несет ответственность за нарушение или невыполнение обязательств, предусмотренных соглашениями, в порядке установленном законодательством Российской Федерации, указанными соглашениями.

 

5. РУКОВОДЯЩИЕ ОРГАНЫ

 

5.1. Высшим органом управления СОЮЗА является ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ членов СОЮЗА.

5.1.1. Общее собрание собирается не реже одного раза в год. Внеочередные общие собрания могут созываться по мере необходимости, по требованию не менее чем одной трети членов СОЮЗА, по требованию не менее чем половины членов Правления, Ревизионной комиссии, Президента СОЮЗА, Генерального директора СОЮЗА. Основной функцией общего собрания СОЮЗА, является обеспечение соблюдения СОЮЗОМ целей в интересах которых он был создан.

5.1.2. Все члены СОЮЗА имеют право присутствовать на Общем собрании, принимать участие в обсуждении вопросов повестки дня и голосовать при принятии решений.

5.1.3. Инициаторы проведения Общего собрания обязаны направить каждому члену СОЮЗА приглашение на это собрание с указанием места и времени его проведения, повестки дня не позднее, чем за 30 дней до его проведения.

5.1.4. Любой из членов СОЮЗА вправе вносить предложения в повестку дня Общего собрания не позднее чем за 15 дней до его проведения. В случае внесения в первоначальную повестку дня Общего собрания изменений, орган или лица, созывающие собрание, обязаны не позднее чем за 10 дней до проведения Общего собрания уведомить всех членов СОЮЗА о внесенных в повестку дня изменениях.

5.1.5. Общее собрание правомочно, если в его работе принимают участие более половины членов СОЮЗА.

5.1.6. Каждый член СОЮЗА имеет на Общем собрании один голос. Решения принимаются открытым голосованием. Общим собранием большинством голосов может быть принято решение о проведении тайного голосования.

5.1.7. Члены СОЮЗА вправе участвовать в Общем собрании лично или через своего представителя. Представители членов СОЮЗА должны предъявить документы, подтверждающие их надлежащие полномочия.

5.1.8. Перед открытием Общего собрания проводится регистрация прибывших членов. Регистрация проводится путем проставления подписи прибывшего члена или его представителя в листке регистрации. Не зарегистрировавшийся член СОЮЗА (представитель члена СОЮЗА) не вправе принимать участие в голосовании.

5.1.9. Общее собрание членов открывается Президентом СОЮЗА. Лицо, открывающее общее собрание, проводит выборы председательствующего из числа членов СОЮЗА. При голосовании по вопросу об избрании председательствующего каждый участник общего собрания членов имеет один голос, а решение по указанному вопросу принимается большинством голосов от общего числа голосов членов СОЮЗА, имеющих право голосовать на данном общем собрании.

5.1.10. Председательствующий организует ведение протокола общего собрания. Протоколы всех общих собраний подшиваются в книгу протоколов, которая должна в любое время предоставляться любому члену СОЮЗА для ознакомления. По требованию членов СОЮЗА им выдаются выписки из книги протоколов, удостоверенные генеральным директором.

5.1.11. Годовое общее собрание проводится не позднее 3-х месяцев по окончании финансового года в соответствии с нормами действующего законодательства. На годовом общем собрании утверждаются годовые результаты деятельности СОЮЗА.

 

5.1.12. К исключительной компетенции Общего собрания членов СОЮЗА относится решение следующих вопросов:

5.1.12.1. определение приоритетных направлений деятельности СОЮЗА, принципов формирования и использования его имущества;

5.1.12.2. изменение устава СОЮЗА;

5.1.12.3. определение порядка приема в состав членов СОЮЗА и исключения из состава из членов СОЮЗА;

5.1.12.4. образование органов СОЮЗА и досрочное прекращение их полномочий;

5.1.12.5. определение количественного состава, выбор и отзыв членов Правления СОЮЗА;

5.1.12.6. утверждение годового отчета и бухгалтерской (финансовой) отчетности СОЮЗА;

5.1.12.7. принятие решений о создании СОЮЗОМ других юридических лиц, об участии СОЮЗА в других юридических лицах, о создании филиалов и об открытии представительств СОЮЗА;

5.1.12.8. принятие решений о реорганизации и ликвидации СОЮЗА, о назначении ликвидационной комиссии (ликвидатора) и об утверждении ликвидационного баланса.

5.1.12.9. утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора.

5.1.12.10. принятие решения о порядке определения размера и способа уплаты членских взносов и о дополнительных имущественных взносах членов СОЮЗА в его имущество.

5.1.12.11. решение иных вопросов, если Федеральными законами или уставом СОЮЗА они отнесены к исключительной компетенции высшего органа управления СОЮЗА.

5.1.13. Общее собрание вправе принять к своему рассмотрению любой вопрос, касающийся деятельности СОЮЗА.

5.1.14. Регламент работы Общего собрания утверждается на первом общем собрании членов СОЮЗА.

5.1.15. Вопросы, отнесенные к исключительной компетенции общего собрания, не могут быть переданы им на решение Правления СОЮЗА и генеральному директору СОЮЗА.

5.1.16. Решение общего собрания принимается большинством голосов членов СОЮЗА, присутствующих на собрании. Решение общего собрания по вопросам исключительной компетенции высшего органа управления (п.5.1.12.1-5.1.12.10.) принимается квалифицированным большинством голосов - не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на Общем собрании членов СОЮЗА.

5.1.17. Решение высшего органа управления СОЮЗА может быть принято без проведения собрания или заседания путем проведения заочного голосования (опросным путем), за исключением принятия решений по вопросам, предусмотренным пунктами 5.1.12.2. – 5.1.12.10. настоящей статьи. Такое голосование проводится путем обмена документами посредством почтовой, телеграфной, телетайпной, телефонной, электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

5.1.18. При проведении Общего собрания членов СОЮЗА в форме заочного голосования (опросным путем) орган или лица, созывающие такое собрание, обязаны оповестить всех членов СОЮЗА о предполагаемой повестке дня в срок 10 дней до даты начала процедуры голосования.

5.1.19. Орган или лица, созывающие общее собрание членов СОЮЗА, проводимое в форме заочного голосования, обязаны не позднее чем за 10 дней до даты начала процедуры голосования, уведомить об этом каждого члена СОЮЗА способом предусмотренном в п. 5.1.17 настоящего устава.

5.1.20. Оповещение должно содержать следующую информацию:

- извещение о проведении собрания путем заочного голосования (опросным путем);

- информация о повестке дня собрания;

- информацию о порядке ознакомления участников с материалами, представленными участникам до проведения собрания;

- информацию о сроках окончания процедуры голосования, т.е. сроке окончания приема документа за подписью участника (или бюллетеней) с итогами голосования;

- информацию об адресе, куда участнику необходимо направлять документы с итогами голосования (и/или бюллетени);

5.1.21. Оповещение члена СОЮЗА может также осуществляться путем направления бюллетеней для голосования по вопросам повестки дня, содержащих всю указанную в            п. 5.1.20. информацию.

5.1.22. Ознакомление участника с материалами и информацией в порядке подготовки к проведению собрания путем заочного голосования (опросным путем) осуществляется по выбору органа или лица созывающего собрание:

- либо путем ознакомления членов СОЮЗА с этими документами в офисе СОЮЗА;

- либо путем направления материалов и информации каждому участнику вместе с уведомлением о созыве общего собрания в порядке, определяемом настоящим уставом.

5.1.23. Участники вправе внести предложения о включении дополнительных вопросов в повестку дня Общего собрания в письменном виде. Правление обязано сообщить всем членам СОЮЗА об измененной повестке дня не менее, чем за 3 дня до даты начала голосования.

5.1.24. Документ в произвольной форме или бюллетень, содержащий итоги голосования, в котором отсутствует наименование организации, ОГРН, ИНН, фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись руководителя члена СОЮЗА, а также содержащий противоречивые данные по итогам голосования, не позволяющие определить волеизъявление участника при голосовании по одному или нескольким вопросам, признается недействительным, и при подсчете голосов не учитывается.

5.1.25. Срок окончания процедуры голосования определяется датой приема документов (бюллетеней) от членов СОЮЗА, содержащих итоги голосования по вопросам повестки дня – 10 дней с даты направления члену СОЮЗА уведомления. Указанный срок может быть изменен органом или лицом, созывающим общее собрание членов СОЮЗА.

5.1.26. По итогам заочного голосования Президент СОЮЗА составляет протокол с указанием:

- дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании высшего органа управления СОЮЗА;

- сведения о лицах, принявших участие в голосовании;

- результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;

- сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;

- сведения о лицах, подписавших протокол;

 

5.2. Правление СОЮЗА:

5.2.1. Правление СОЮЗА является коллегиальным исполнительным органом СОЮЗА и действует на основании Устава Союза. Правление руководит деятельностью СОЮЗА в период между общими собраниями в пределах компетенции, определенной настоящим Уставом, Положением о правлении СОЮЗА, а также решениями общего собрания.

5.2.2. Правление СОЮЗА избирается из членов СОЮЗА общим собранием на срок пять лет и подотчетно ему. Количественный состав Правления устанавливается решением общего собрания. Лица, избранные в состав Правления могут переизбираться неограниченное число раз. По решению общего собрания полномочия любого члена Правления могут быть прекращены досрочно.

5.2.3. Заседания членов Правления СОЮЗА организуются председателем Правления по мере необходимости, но не реже 1 раз в квартал и считаются правомочными при участии в них не менее половины членов Правления. Все решения Правления СОЮЗА принимаются открытым голосованием простым большинством голосов от общего числа членов Правления, присутствующих на заседании Правления.

4.2.4. Решение Правления СОЮЗА может быть принято без проведения заседания, путем проведения заочного голосования (опросным путем). Такое голосование может быть проведено путем обмена документами посредством электронной или иной связи, обеспечивающей аутентичность передаваемых и принимаемых сообщений и их документальное подтверждение.

4.2.5. Сообщение о проведении заседания Правления СОЮЗА путем заочного голосования должно быть направлено на выбор: посредством электронной почты, факса, СМС оповещения, телефонограммой или вручено под роспись каждому члену Правления СОЮЗА не позднее чем за 10 (десять) рабочих дней до проведения заседания.

4.2.6. Лица, имеющие право на участие в заседании Правления СОЮЗА, имеют право знакомиться до начала голосования со всей необходимой информацией и материалами. Способ и место ознакомления указываются в сообщении о проведении заседания.

4.2.7. Лица, имеющие право на участие в заседании Правления СОЮЗА, имеют право вносить предложения о включении в повестку дня дополнительных вопросов в течение 3 (трех) рабочих дней до проведения заседания.

4.2.8. В случае внесения изменений в повестку дня информация об этом доводится до сведения всех лиц, имеющих право на участие в заседании Правления СОЮЗА. В этом случае дата заседания, по решению членов Правления СОЮЗА, может быть перенесена.

4.2.9. Итоги голосования подводятся в течение 3 (трех) рабочих дней.

4.2.10. В протоколе о результатах заочного голосования должны быть указаны:

-        дата, до которой принимались документы, содержащие сведения о голосовании членов Правления СОЮЗА;

-        сведения о лицах, принявших участие в голосовании;

-        результаты голосования по каждому вопросу повестки дня;

-        сведения о лицах, проводивших подсчет голосов;

-        сведения о лицах, подписавших протокол.

5.2.11. В компетенцию Правления СОЮЗА входит:

5.2.11.1. Прием и исключение из членов СОЮЗА;

5.2.11.2. Рассмотрение и утверждение сметы расходов СОЮЗА;

5.2.11.3. Подготовка проведения общего собрания и формирование повестки дня общего собрания;

5.2.11.4. Утверждение штатного расписания, системы и размеров оплаты труда сотрудников;

5.2.11.5. Контроль за выполнением решений общего собрания и организация работы СОЮЗА;

5.2.11.6. Формирование, организация работы профильных комитетов СОЮЗА и руководство их деятельностью;

5.2.11.7. Взаимодействия с государственными органами власти и управления, общественными организациями по основным вопросам деятельности СОЮЗА;

5.2.11.8. Принятие других решений, касающихся деятельности СОЮЗА, не являющиеся исключительной компетенцией общего собрания;

5.2.12 Президент СОЮЗА:

5.2.12.1. Президент СОЮЗА избирается на общем собрании членов СОЮЗА сроком на 5 (пять) лет.

5.2.12.2. Президент СОЮЗА выполняет представительские функции по организации работы СОЮЗА, организует разработку и реализацию программ деятельности СОЮЗА. В своей деятельности Президент СОЮЗА руководствуется настоящим Уставом, решениями общего собрания членов СОЮЗА и Правления СОЮЗА;

5.2.12.3. Президент СОЮЗА является Председателем Правления членов СОЮЗА.

5.2.12.4. Вице-президент СОЮЗА избирается на заседании Правления СОЮЗА из числа членов Правления на срок полномочий Правления и осуществляет представительские функции, в своей деятельности руководствуется настоящим Уставом, решениями общего собрания членов СОЮЗА и Правления СОЮЗА.

5.2.12.5. К компетенции Вице-президента СОЮЗА относится:

- Выполнение поручений Президента;

- Выполнение обязанностей Президента СОЮЗА в случае его болезни, нахождения в отпуске, командировке.

 

5.3. Генеральный директор СОЮЗА.

5.3.1. Генеральный директор избирается на общем собрании СОЮЗА по представлению Правления СОЮЗА сроком на 5(пять) лет и является единоличным исполнительным органом СОЮЗА.

5.3.2. Генеральный директор руководствуется в своей деятельности настоящим Уставом, решениями общего собрания членов СОЮЗА, Правления СОЮЗА, несет ответственность перед общим собранием за деятельность СОЮЗА.

5.3.3. Полномочия генерального директора СОЮЗА и порядок его деятельности определяются настоящим Уставом.

5.3.4. К компетенции генерального директора СОЮЗА относится:

5.3.4.1. Разработка основных направлений деятельности СОЮЗА и внесение их на рассмотрение общего собрания;

5.3.4.2. Разработка структуры исполнительного аппарата СОЮЗА, списков расходов деятельности СОЮЗА и представление их на утверждение Правления СОЮЗА;

5.3.4.3. Осуществление руководства текущей деятельности СОЮЗА, кроме компетенции общего собрания и Правления СОЮЗА;

5.3.4.4. Контроль за осуществлением и реализацией решений общего собрания
СОЮЗА, Правления и Президента СОЮЗА, заключенных СОЮЗОМ соглашений и договоров;

5.3.4.5. Без доверенности действует от имени СОЮЗА, подписывает договора, соглашения и иные документы, касающиеся взаимоотношений с государственными, муниципальными, общественными и зарубежными структурами;

5.3.4.6. Представляет интересы СОЮЗА во всех российских и иностранных организациях и учреждениях, в деловых отношениях с юридическими и физическими лицами, в органах государственной власти и самоуправления;

5.3.4.7. Ведет всю переписку по делам СОЮЗА, издает приказы о назначении сотрудников и их премирование согласно утвержденного Правлением Положения;

5.3.4.8. Выдает доверенности и совершает сделки от имени СОЮЗА, подписывает соглашения;

5.3.4.9. Открывает и закрывает расчетные и иные счета в рублях и валюте в банковских учреждениях;

5.3.4.10. Подотчетен Общему собранию, отвечает за состояние дел СОЮЗА и правомочен решать все вопросы деятельности СОЮЗА, которые не отнесены к исключительной компетенции Общего собрания и Правления СОЮЗА;

5.3.4.11. Отстаивает законные интересы и защищает права членов СОЮЗА во взаимоотношениях с профессиональными союзами и их объединениями, органами государственной власти, органами местного самоуправления при ведении коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению соглашений, участвует в примирительных процедурах при возникновении коллективных трудовых споров в качестве полноправного участника;

5.3.4.12. Распоряжается в пределах утвержденной Правлением сметы средствами СОЮЗА, заключает договоры, осуществляет другие юридические действия от имени СОЮЗА, приобретает имущество и управляет им;

5.3.4.13. Решает вопросы хозяйственной и финансовой деятельности СОЮЗА;

5.3.4.14. Организует бухгалтерский учет и отчетность;

5.3.4.15 Осуществляет от имени Объединения взаимодействие со средствами массовой информации, информационными агентствами и т.п.;

5.3.4.16. Осуществляет координацию деятельности членов СОЮЗА;

5.3.4.17. Представляет Общему собранию СОЮЗА рекомендации по заявлениям о приеме в члены и исключении из членов СОЮЗА;

5.3.4.18. Совместно с Правлением осуществляет подготовку и представление Общему собранию финансового плана (сметы), годового отчета и годового бухгалтерского баланса;

5.3.4.19. Курирует организационную подготовку Общего собрания, ведение протоколов и оформления итоговых документов;

5.3.4.20. Осуществляет руководство координацией деятельности по сотрудничеству с российскими, зарубежными и международными организациями.

 

5.4. Ревизионная комиссия СОЮЗА.

5.4.1. Ревизионная комиссия избирается на годовом общем собрании сроком на 5 (пять) лет и подотчетна только общему собранию. Количественный состав ревизионной комиссии устанавливается решением годового общего собрания.

5.4.2. В компетенцию Ревизионной комиссии входит:

5.4.2.1. Контроль и проверка финансово-хозяйственной деятельности СОЮЗА;

5.4.2.2. Контроль и проверка соблюдения органами и должностными лицами СОЮЗА настоящего Устава.

5.4.2.3. Ревизионная комиссия действует в соответствии с Законодательством РФ. Комиссия проводит ревизии по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Членами комиссии не могут быть лица, входящие в Правление СОЮЗА и работающие в СОЮЗЕ по найму. На всех граждан, работающих по найму, распространяется действующее трудовое законодательство РФ.

5.4.3. Ревизионная комиссия вправе иметь доступ ко всей документации, касающейся деятельности СОЮЗА. По требованию ревизионной комиссии общества генеральный директор СОЮЗА, члены Правления СОЮЗА, а также работники СОЮЗА обязаны давать необходимые объяснения в устной или письменной форме.

5.4.4. Порядок работы ревизионной комиссии СОЮЗА определяется настоящим Уставом и внутренними документами СОЮЗА.

 

6. ИСТОЧНИКИ ФОРМИРОВАНИЯ СРЕДСТВ

 

6.1. СОЮЗ может иметь на праве собственности и ином праве земельные участки, здания, сооружения, жилищный фонд, транспорт, оборудование, инвентарь; имущество культурно- просветительного и оздоровительного назначения, денежные средства в рублях и иностранной валюте, акции, другие ценные бумаги и иное имущество, необходимое для материального обеспечения деятельности СОЮЗА.

В собственности СОЮЗА могут также находится учреждения, издательства, средства массовой информации.

6.2. Имущество СОЮЗА формируется на основе:

6.2.1. Вступительного и членского взносов;

6.2.2. Добровольных взносов и пожертвований в том числе с целевым назначением на осуществление конкретных программ СОЮЗА;

6.2.3. Поступлений от проводимых лекций, выставок и иных мероприятий;

6.2.4. Доходов от предпринимательской деятельности;

6.2.5. Доходов от гражданско-правовых сделок;

6.2.6. Внешнеэкономической деятельности;

6.2.7. Выручка от реализации товаров, работ, услуг;

6.2.8. Других не запрещенных законом поступлений.

6.3. Первоначальный членский взнос оплачивается каждым кандидатом в члены СОЮЗА и является вступительным взносом. Второй и последующие ежегодные членские взносы оплачиваются каждым членом СОЮЗА в течение первого календарного месяца следующего за отчетным финансовым годом.

6.4. Взносы могут оплачиваться деньгами, ценными бумагами, другим имуществом.

Стоимость вносимого имущества оценивается по согласованию между членом СОЮЗА и общим собранием в рублях. Члены Союза утрачивают право распоряжения имуществом, переданным в качестве взноса.

6.5. Размеры взносов, а также изменения, связанные со сроком и формами внесения вступительного взноса, устанавливается общем собранием членов СОЮЗА.

6.6. Вступительные и ежегодные членские взносы используются на содержание аппарата управления, консультационной службы и обеспечения деятельности, предусмотренной настоящим Уставом.

6.7. Целевые взносы предназначены для финансирования конкретных мероприятий и программ. Срок, размер и форма внесения целевых взносов устанавливаются Правлением СОЮЗА.

6.8. СОЮЗ использует переданное в пользование имущество члена СОЮЗА или арендует имущество для организации и осуществления уставной деятельности.

6.9. Члены СОЮЗА при выходе или исключении из СОЮЗА не сохраняют прав на переданное ими в собственность СОЮЗА имущество, в том числе на членские и иные взносы.

6.10. СОЮЗ не отвечает своим имуществом по обязательствам членов СОЮЗА.

6.11 Полученная СОЮЗОМ прибыль не подлежит распределению между его членами.

6.12. Взносы членов СОЮЗА, полученная СОЮЗОМ прибыль, а также все приобретенное им за свой счет имущество являются собственностью СОЮЗА.

 

7. МЕЖДУНАРОДНЫЕ СВЯЗИ

 

7.1. СОЮЗ может вступать в международные общественные объединения, приобретать права и нести обязанности, соответствующие статусу этих международных общественных объединений, поддерживать прямые международные контакты и связи, заключать соглашения с иностранными некоммерческими неправительственными объединениями.

 

8. ВНЕСЕНИЕ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

 

8.1. Внесение изменений и дополнений в данный Устав проводится общим собранием членов СОЮЗА. Решение о внесении изменений в Устав принимают квалифицированным большинством голосов - не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на Общем собрании членов СОЮЗА.

8.2. Изменения и дополнения в Уставе подлежит государственной регистрации в установленном законом порядке и приобретают юридическую силу с момента этой регистрации.

 

9 РЕОРГАНИЗАЦИЯ И ЛИКВИДАЦИЯ СОЮЗА.

 

9.1. Реорганизация СОЮЗА (слияние, присоединение, разделение, выделение) осуществляется по решению общего собрания. Решение о реорганизации принимается квалифицированным большинством голосов - не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на Общем собрании членов СОЮЗА.

Имущество СОЮЗА переходит после его реорганизации к вновь возникшим юридическим лицам в порядке, предусмотренном ГК РФ.

9.2. Ликвидация СОЮЗА осуществляется либо по решению общего собрания, либо в судебном порядке.

9.3. Решение общего собрания о ликвидации принимается квалифицированным большинством голосов - не менее 2/3 голосов от общего числа присутствующих на Общем собрании членов СОЮЗА. Этим же решением назначается ликвидационная комиссия по согласованию с органом, осуществляющем государственную регистрацию СОЮЗА устанавливается в соответствии с действующим законодательством, порядок и сроки ликвидации.

В случае ликвидации СОЮЗА его имущество, оставшееся после удовлетворения требований кредиторов, направляется на благотворительные цели.

9.4. Имущество переданное СОЮЗУ собственниками и в отношении которого СОЮЗ осуществляет права оперативного управления возвращается собственникам.